Служебные изобретения: сколько и как платить изобретателям с 1 сентября 2026 года

Если сотрудники вашей компании не создают патентоспособные технические решения и не получают патенты на изобретения, полезные модели или промышленные образцы — эти правила вас не касаются, дальше можно не читать.

Для всех остальных с 1 сентября 2026 года меняется сама база расчёта вознаграждения изобретателям: вместо процента от средней зарплаты вводится формула на основе МРОТ и коэффициентов, а впервые появляется отдельная ежегодная выплата на весь срок действия патента. Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 (опубликовано 01.06.2026, № 0001202606010088, publication.pravo.gov.ru) и, по его же п. 3, «вступает в силу с 1 сентября 2026 г. и действует до 1 сентября 2032 г.» — переходного периода акт не предусматривает.

Касаются правила каждого работодателя, у которого сотрудники создают патентоспособные технические решения: производственных компаний, IT-разработчиков, конструкторских бюро, R&D-подразделений.

Кого касаются новые правила и когда они не применяются вовсе

Правила № 654 — это регулирование по умолчанию. Пункт 1 прямо оговаривает: их действие не распространяется на случаи, когда работодатель и работник заключили договор о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности (РИД). Если такой договор есть, стороны руководствуются им, а не постановлением.

Такой же принцип действовал и в прежних Правилах, утверждённых ПП РФ от 16.11.2020 № 1848 (утрачивают силу вместе с ПП РФ от 02.06.2023 № 921, п. 2 постановляющей части ПП № 654). Подход судов к диспозитивности жёсткий: исключить применение нормативных правил может только прямой договор работника с работодателем, а не одностороннее положение компании (решение Дзержинского районного суда г. Перми от 02.03.2020 по делу № 2-13/2020, устояло в определении 7 КСОЮ от 24.09.2020 № 88-14345/2020).

Сколько платить за сам факт создания изобретения

За создание служебного результата интеллектуальной деятельности работодатель обязан выплатить единовременное вознаграждение: при получении патента, при решении сохранить сведения о разработке в тайне, при передаче права на получение патента другому лицу, а также если патент не получен по вине работодателя (п. 2 Правил).

Срок — не позднее 2 месяцев со дня получения патента, решения о тайне или передачи права. Если патент не получен по зависящим от работодателя причинам (пропуск сроков, неуплата пошлин, непредставление документов Роспатенту), срок — не позднее 24 месяцев с даты подачи заявки.

Формула единовременного вознаграждения (Приложение к Правилам, п. 1):

А1 = Мрег × Kтл × Kугт × Kрид

Мрег — МРОТ субъекта РФ, где юридически зарегистрирован работодатель (по региону регистрации компании, а не по месту работы автора). Актуальный размер уточняется по региональному трёхстороннему соглашению о минимальной заработной плате; если регион такое соглашение не заключал, применяется федеральный МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Kтл — коэффициент технологического лидерства: 1,5, если технология включена в перечень важнейших наукоёмких технологий (Указ Президента РФ от 18.06.2024 № 529), иначе 1.
Kугт — коэффициент уровня готовности технологии по методике ПП РФ от 06.10.2025 № 1552: 0,3 (УГТ 1–3), 0,7 (УГТ 4–5), 1,5 (УГТ 6–7), 3 (УГТ 8–9).
Kрид — коэффициент вида результата: 1 для изобретения, 0,7 для полезной модели и промышленного образца.

Пример расчёта условный: цифры взяты для иллюстрации формулы, а не как готовое значение для конкретной компании — реальные МРОТ региона регистрации и коэффициенты зависят от документов работодателя (перечня Kтл, оценки Kугт, вида объекта). Допустим, МРОТ региона регистрации работодателя — 22 000 ₽, технология не включена в перечень (Kтл = 1), уровень готовности технологии 4–5 (Kугт = 0,7), объект — изобретение (Kрид = 1). Единовременное вознаграждение: 22 000 × 1 × 0,7 × 1 = 15 400 ₽.

Kтл и Kугт работодатель определяет сам, но на основании документов: позиции в перечне для Kтл, оценки по методике № 1552 для Kугт. При споре обоснованность этих значений придётся подтверждать документами, а не устным решением руководителя.

Что нового — ежегодное вознаграждение на весь срок патента

Помимо единовременной выплаты, работодатель, получивший патент, обязан ежегодно выплачивать автору вознаграждение в течение всего срока действия патента (п. 3 Правил) — в течение 3 месяцев после истечения каждых 12 календарных месяцев действия патента, считая с даты его выдачи.

Формула ежегодного вознаграждения (Приложение, п. 2):

Аn = А1 × Kакт × Kи

Kакт — коэффициент актуальности, снижается по мере истечения срока патента. Для изобретения: 1 (до 5 лет), 0,75 (свыше 5 до 10 лет), 0,5 (свыше 10 до 15 лет), 0,25 (свыше 15 до 20 лет и свыше 20 лет — для этих двух диапазонов в Правилах указано одинаковое значение, так буквально записано в акте). Для промышленного образца: 1 / 0,8 / 0,6 / 0,4 / 0,2 по тем же диапазонам. Для полезной модели прямо указаны значения для интервалов до 5 лет (1) и свыше 5 до 10 лет (0,5); для больших сроков коэффициент в Правилах отдельно не приведён.

Kи — коэффициент объёма использования РИД: 0,1 (не используется), 1 (единичное использование), 2 (повторяющееся использование без выраженного объёма производства), 3 (мелкосерийное), 4 (серийное), 5 (массовое производство). Понятия видов использования работодатель закрепляет локальным актом до наступления основания для выплаты, иначе коэффициент станет предметом спора.

Пример (продолжение того же условного расчёта, не готовое значение). Допустим, изобретение из примера выше (А1 = 15 400 ₽) действует шестой год (свыше 5 до 10 лет, Kакт = 0,75), продукт выпускается серийно (Kи = 4). Ежегодное вознаграждение за этот период: 15 400 × 0,75 × 4 = 46 200 ₽. Для конкретного изобретения все значения нужно определять по собственным документам компании, а не по этому примеру.

Даже если изобретение не используется, минимальный коэффициент 0,1 не равен нулю: ежегодная выплата причитается автору в любом случае. Это согласуется с позицией Конституционного Суда РФ: использование служебного результата в течение срока действия патента презюмируется и не влияет на саму обязанность платить, но суд вправе уменьшить размер вознаграждения, если работодатель объективно не использует объект патентного права по не зависящим от него причинам (постановление КС РФ от 24.03.2023 № 10-П).

При досрочной утрате исключительного права (отчуждение, досрочное прекращение патента и иные причины) до истечения очередных 12 месяцев вознаграждение по п. 3 Правил выплачивается пропорционально числу дней с даты окончания предыдущего 12-месячного периода до даты утраты права, в течение 2 месяцев с этой даты (п. 4 Правил).

МРОТ и все коэффициенты фиксируются на дату возникновения права автора на вознаграждение: для ежегодной выплаты это последний день соответствующего 12-месячного периода либо дата утраты права (Приложение, п. 3). Последующее изменение МРОТ или коэффициентов пересчёта уже выплаченных сумм не влечёт.

Сколько причитается автору при передаче патента другому лицу

Если работодатель передаёт права на изобретение по договору, автор получает долю от полученного работодателем вознаграждения (п. 5 Правил):

10% при заключении лицензионного договора;
15% при отчуждении исключительного права либо передаче права на получение патента другому лицу;
50%, если работодатель — государственная или муниципальная научная организация либо образовательная организация высшего образования (учреждение или унитарное предприятие).

Срок — в течение 2 месяцев со дня получения работодателем соответствующей части вознаграждения, в том числе при разовых или периодических платежах по лицензии.

Как считать вознаграждение соавторам и можно ли от него отказаться

Если над изобретением работало несколько человек, вознаграждение делится пропорционально творческому вкладу каждого (п. 6 Правил). Соглашение о вкладе соавторы должны письменно направить работодателю в течение 5 рабочих дней со дня заключения (либо разместить сведения в инфраструктуре управления правами на РИД, Указ Президента РФ от 28.06.2021 № 378). Если соглашения нет или его копия не представлена, вклад признаётся равным.

Новое право, которого не было в Правилах № 1848 — письменный отказ автора от вознаграждения (п. 7 Правил). Доля отказавшегося распределяется между остальными соавторами пропорционально их вкладу, если только в заявлении прямо не указано, что отказ сделан в пользу работодателя: тогда доля между соавторами не перераспределяется.

Нужно ли платить, если сотрудник уже уволился

Прекращение трудовых отношений с автором не освобождает работодателя от выплат по пунктам 2–6 Правил (п. 8): вознаграждение платится в прежнем размере, порядке и сроки, но на основании заявления бывшего работника. Обязанность сохраняется на весь срок действия патента — стоит заранее продумать порядок приёма таких заявлений.

Что грозит за просрочку выплаты

Само постановление № 654, как и статья 1370 ГК РФ, во исполнение п. 5 которой оно принято, прямой денежной санкции (процентов, пени, штрафа) за просрочку выплаты не устанавливает. Защита для автора судебная: согласно п. 4 ст. 1370 ГК РФ, при отсутствии договора о размере вознаграждения спор разрешается судом. Отдельной статьи КоАП РФ, устанавливающей штраф именно за невыплату вознаграждения автору служебного изобретения, в открытых источниках не найдено — называть конкретные суммы было бы недобросовестно, вопрос стоит проверять индивидуально.

Практический риск для работодателя не в штрафе, а в самом процессе: без обоснованных коэффициентов, документов о готовности технологии и зафиксированных дат компании придётся доказывать каждую цифру постфактум. Система, выстроенная заранее, снижает риск споров и упрощает доказывание на этапе внутреннего согласования.

Часть юридических обзоров трактует новые Правила как применимые только к заявкам, поданным после 1 сентября 2026 года, при отсутствии договора между сторонами. Прямой переходной нормы на этот счёт в тексте постановления нет — это интерпретация юристов, а не буквальная норма акта. Не стоит полагаться на дату подачи заявки как на автоматическую защиту: применимый режим вознаграждения лучше фиксировать договором.

Что сделать до 1 сентября 2026 года

Провести инвентаризацию договоров с работниками-авторами: у кого уже есть условия о вознаграждении (Правила № 654 не применяются), а для кого решить — заключать договор или переходить на расчёт по формуле.
Принять или обновить локальный акт с определениями «единичное», «повторяющееся использование», «мелкосерийное», «серийное» и «массовое производство» — без него коэффициент Kи станет предметом спора, акт нужен до даты возникновения основания для выплаты.
Наладить фиксацию на дату возникновения права автора: региона регистрации работодателя (для МРОТ), позиции в перечне Указа № 529 от 18.06.2024 (для Kтл), оценки готовности технологии по методике ПП № 1552 от 06.10.2025 (для Kугт) — по каждому пункту нужен подтверждающий документ.
Пересмотреть регламент под новые сроки: 2 мес. (единовременная — патент, тайна, передача права), 24 мес. (патент не получен по вине работодателя), 3 мес. (ежегодная, после каждых 12 месяцев действия патента), 2 мес. (досрочная утрата права, платёж по лицензии или отчуждению).
Подготовить формы: уведомление о вкладе соавторов (срок 5 рабочих дней), заявление автора об отказе от вознаграждения, заявление уволенного автора о выплате.
Для государственных и муниципальных научных организаций и вузов отдельно закрепить ставку 50% при передаче прав вместо стандартных 15%.
Настроить учёт объёма использования РИД — от него зависит коэффициент Kи и сумма ежегодной выплаты.
Провести юридический аудит портфеля служебных изобретений и договоров, отдельно проверив риски по поданным, но не запатентованным заявкам.

Источники

Юристы бюро «Галифанов, Мальков и партнёры» консультируют по проверке договоров с авторами-изобретателями, локальных актов и патентной документации, а также по оценке рисков в связи с новыми Правилами; результат зависит от фактических обстоятельств. Консультация: 1-tm.ru, 8 (800) 775-88-40, law@1-tm.ru.

*Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Сведения об услугах бюро в конце материала — информация о собственных услугах, размещённая на ресурсе бюро; бюро рассматривает её как информацию о собственных услугах на собственном ресурсе (п. 2 ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»), а не как рекламу, требующую маркировки. При републикации на сторонних площадках вопрос маркировки решается по правилам такой площадки.*

28 июля 2026 в 15:19

автор статьи: